Cómo obtener el certificado de trabajo en Argentina y cuál es su función

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El certificado de trabajo se otorga para dejar constancia del labor realizado luego de terminado un empleo sin importar su causa. Es obligación del empleador dar este certificado, si no lo hiciera podría tener consecuencias legales.

Si después de 30 días que haya concluido la relación laboral, sea cual sea su causa, el empleador no da el certificado de trabajo tendrá que pagar una multa que corresponde a tres sueldos para el operario.

Todos los certificados de trabajo deben estar preparados con el membrete de la compañía y deben estar firmados por la persona a cargo de Recursos Humanos y con el sello de la compañía.

La mayoría de los departamentos de recursos humanos solicitan a sus empleados, cuando lo necesitan, que pidan un certificado de trabajo una o dos semanas antes de la presentación del mismo.

Estos certificados se emiten gratis y es obligación legal del empleador dar tantos certificados como lo soliciten sus empleados.

Trabajo en fábrica

Tipos de certificados de trabajo

Los certificados de trabajo son diferentes porque varían según su propósito. No se hace de la misma manera un certificado que es para pedir un préstamo bancario que uno para un nuevo empleo.

De hecho, también se puede solicitar un certificado de trabajo en otro idioma para conseguir una visa o un trabajo en otro país. Es importante que la persona notifique qué datos son necesarios agregar en el certificado antes de que sea emitido.

En el caso del certificado para el empleado que ha dejado o perdido su puesto de trabajo, debe contener la información sobre sus aportes jubilatorios.

Los abogados recomiendan a las personas que antes de renunciar a su empleo, soliciten el certificado de trabajo para tener una constancia formal de su paso por la misma. Esto es necesario para cuando quieran hacer los tramites jubilatorios en el futuro.

Empleo en oficina

¿Cuáles son los datos que deben estar en el certificado?

Los datos que se deben incluir en un certificado de trabajo:

• Tiempo de prestaciones de servicios (incluida fecha de ingreso y fecha de egreso)
• Tipo de trabajo y a qué categoría corresponde
• Sueldos percibidos
• Aportes jubilatorios
• Aportes de obre social
• Contribuciones a la seguridad social
• Nombre completo del empleado
• DNI
• CUIT (clave única de identidad tributaria)
• CUIL (código único de identidad laboral)
• Nombre del contratante o empresa

¿Cómo obtener el certificado por Internet?

Es posible tener una constancia de trabajo desde la página de la AFIP, donde están todos los datos laborales que se hayan registrado por los empleadores. Esto se da sólo para los trabajos en blanco.

Para obtener tu certificado debes ingresar en la página www.afip.gov.ar y dirigirte a la parte de empleados. En esta sección buscamos donde dice “Servicio Trabajo en blanco”. Allí se despliegan diferentes opciones, debemos seleccionar “Certificado Digital de Intresos Laborales”.

Trabajo

En este certificado se encuentra detallada las remuneraciones que hayan declaradas en los últimos seis meses. Además de todos los datos personales y de la empresa. Este certificado se puede guardar en la computadora o imprimirlo.

El sistema solamente permite realizar certificados para trabajos que estén registrados en la AFIP. En caso de estar trabajando y no estar registrado en la AFIP comunícate con un asesor para que te ayude a que te regularicen la situación laboral.

¿Qué ocurre con los trabajos no registrados?

En el caso de que el trabajo se estuviera haciendo en negro y cuando se termina la relación laboral, se pueden aplicar las mismas sanciones si no se entrega el certificado de trabajo.

En esta caso se aplica una multa al empleador por no realizar el certificado y por no haber estado haciendo los aportes correspondientes.

La multa es equivalente a tres sueldos de la mejor remuneración del último año de trabajo. Este dinero lo recibirá el empleado.